许多刚步入职场的朋友们，或许对公积金缴存这一块的信息不是很了解，搞不懂什么是“缴存基数”，与自己的月工资待遇有关系吗吗？仅有弄清了，才会知道自身每月的公积金缴存额度是如何得出的结论。那接下来，咱们就一起来了解，看一下是什么意思。
一、公积金缴存基数是什么意思？
是员工个人的上一年度月平均工资，即12个月薪水求和之后再除于12，算一个平均值，以这个平均值为年度的公积金缴存基数。
1、缴存基数的上下限由各地公积金核心明确，一般最少不能低于当地月最低工资规定，最大不能超过本地月平均工资的3倍。
2、公积金的缴存基数实行本年度在当时7月1日至第二年6月30日，企业应根据员工上一年度月平均工资在规定时间内调节1次缴存基数，调整正常情况下在这里一个实行年度内不可变动。
二、公积金缴存的许多表明
1、公积金缴存除开缴存基数的明确之外，还需要明确“缴存比例”，缴存比例范畴在5%-12%中间，由所在单位根据自己的经济收益明确。
2、公积金月存缴额=缴存基数*缴存比例*2，由于公积金是由所在单位职工相等交纳的，且缴存比例一旦明确，对企业职工而言存缴都是一样的。
3、企业存缴公积金有艰难的，可以办减少公积金缴存占比，或是申请办理缓交。
4、公积金缴存的余额，彻底归员工个人财产。
例如缴存基数3000元，缴存比例8%，每月存缴额=3000*8%*2=480元，企业担负240元，本人担负240元，由所在单位先统一支付，每月发放工资的时候再扣除自己担负的部分240元，3000元也只派发2760元，可事实上本人有着的财产是薪水2760 公积金账户余额480相当于3240元，是一项褔利。
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